Calcolo Ferie e Permessi 2026

Ferie, ROL e ex festività previste dai principali contratti collettivi nazionali.

Come maturano ferie e permessi mese per mese: ratei, soglia dei 15 giorni e tabella per CCNL.

Come cambiano ferie e permessi in base al tipo di contratto part time: orizzontale, verticale e misto.

Le ferie maturano mensilmente in proporzione al totale annuo previsto dal proprio CCNL. La tabella seguente mostra ferie, ROL ed ex festività maturate ogni mese per i principali contratti collettivi.

Soglia dei 15 giorni: quando matura il rateo mensile?

Un mese matura ferie e permessi solo se il lavoratore ha prestato servizio per almeno 15 giorni di calendario in quel mese. Questa soglia si applica sia al mese di assunzione sia a quello di cessazione del rapporto. Se nel mese si lavora meno di 15 giorni (ad esempio assunzione il 20 del mese), il rateo mensile non scatta e quel mese non viene conteggiato ai fini della maturazione.

Ferie maturate al mese nel CCNL Commercio

Il CCNL Commercio — tra i più diffusi in Italia — prevede 26 giorni di ferie annui, pari a 2,17 giorni al mese. I ROL maturano a 4,67 ore/mese per i lavoratori con meno di 5 anni di anzianità, e salgono a 6,00 ore/mese oltre i 5 anni. Le ex festività aggiungono 2,67 ore/mese. Complessivamente, un dipendente del commercio con anzianità superiore ai 5 anni matura oltre 11 ore di permessi ogni mese.

ROL sta per Riduzione Orario di Lavoro: sono ore di permesso retribuito aggiuntive rispetto alle ferie, introdotte dai CCNL per compensare la riduzione dell'orario di lavoro. Si usano come le ferie, ma in genere a ore anzi­ché a giornate intere.

Differenza tra ROL e ferie

La differenza fondamentale è che le ferie sono un diritto irrinunciabile garantito dall'art. 36 della Costituzione e dal D.Lgs. 66/2003: il lavoratore non può rinunciarvi e il datore non può pagarle in sostituzione durante il rapporto di lavoro. I ROL, invece, sono un istituto contrattuale: scadono e, se non fruiti entro la data prevista dal CCNL, vengono liquidati come compenso aggiuntivo in busta paga.

I ROL vengono pagati se non li uso?

Sì. I ROL non goduti entro la scadenza prevista dal CCNL (tipicamente il 30 giugno dell'anno successivo a quello di maturazione) vengono pagati in busta paga come compenso aggiuntivo. Non si perdono, quindi, ma è sempre preferibile fruirli per il recupero psicofisico e per non avere un carico fiscale concentrato.

Posso usare i ROL come ferie?

Sì, nei limiti di quanto previsto dal proprio CCNL. I ROL si richiedono allo stesso modo delle ferie — con preavviso e accordo con il datore — e vengono retribuiti alla stessa stregua. La differenza pratica è che i ROL si fruiscono spesso a ore (mezza giornata, alcune ore per visite mediche, ecc.), mentre le ferie si prendono tipicamente a giornate intere.

Le ferie non godute alla cessazione del rapporto di lavoro devono essere pagate dal datore attraverso un'indennità sostitutiva. Durante il rapporto, invece, le ferie non possono essere monetizzate (art. 10 D.Lgs. 66/2003).

La formula per il calcolo è: retribuzione giornaliera × giorni di ferie residue. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la RAL per 26 (giorni lavorativi convenzionali per mese) oppure, più precisamente, per il numero di giorni lavorativi previsti dal CCNL.

Come si calcola l'indennità per ferie non godute

La retribuzione giornaliera si calcola dividendo la retribuzione mensile lorda per il numero di giorni lavorativi del mese (di solito 26 o 22 a seconda del CCNL). L'indennità è soggetta a tassazione IRPEF ordinaria e a contribuzione INPS, quindi il netto percepito sarà inferiore all'importo lordo calcolato nella tabella.

Contributi INPS sulle ferie non godute: cosa paga il datore

Se il lavoratore non fruisce del periodo minimo di ferie garantito dalla legge (4 settimane) entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione, il datore di lavoro è tenuto a versare i contributi previdenziali INPS anche sulle ferie non godute. Questo rappresenta un costo aggiuntivo per l'azienda che si aggiunge all'indennità sostitutiva da corrispondere al lavoratore alla cessazione del rapporto.

Diversi CCNL prevedono ferie o permessi aggiuntivi al crescere dell'anzianità di servizio. La tabella seguente riepiloga come cambia il diritto nei principali contratti.

CCNL Commercio: ROL aggiuntivi dopo 5 anni di anzianità

Nel CCNL Commercio l'anzianità di servizio incide sui ROL: si parte da 56 ore annue nei primi 5 anni, per salire a 72 ore annue dal quinto anno in poi. Si tratta di 16 ore di permesso in più ogni anno, equivalenti a circa 2 giornate intere di riposo aggiuntive. Il numero di giorni di ferie (26) rimane invece invariato indipendentemente dall'anzianità.

CCNL Metalmeccanico: la quinta settimana di ferie dopo 10 anni

Il CCNL Metalmeccanico prevede un meccanismo peculiare: dopo 10 anni di anzianità nella stessa azienda, il lavoratore acquisisce il diritto a una settimana aggiuntiva di ferie, passando da 20 giorni a 32 giorni (ovvero 4 settimane). Si tratta di un salto significativo — 12 giorni in più — che riconosce la fedeltà aziendale di lungo periodo.

Il dipendente pubblico gode di un regime di ferie e permessi regolato dai CCNL di comparto (funzioni centrali, sanità, enti locali, scuola). Le regole principali differiscono significativamente dal settore privato.

Quante ferie ha un dipendente statale?

Il dipendente statale ha diritto a 26 giorni di ferie annui nei primi 3 anni di servizio, che salgono a 28 giorni dal quarto anno in poi. Su una settimana lavorativa di 5 giorni, questo equivale rispettivamente a circa 22 e 24 giorni lavorativi. A differenza del settore privato, nel pubblico impiego non esistono i ROL ma sono previsti permessi brevi e permessi retribuiti per motivi personali e familiari.

Permessi nel pubblico impiego: la legge 104

La Legge 104/1992 garantisce sia ai dipendenti pubblici sia a quelli privati 3 giorni di permesso retribuito al mese per assistere un familiare con grave disabilità, oppure 2 ore di permesso giornaliero (ridotte a 1 ora per lavoratori a tempo parziale). Nel pubblico impiego si aggiungono ulteriori istituti: permessi per matrimonio (15 giorni), lutto (3 giorni), visite mediche e permessi brevi non retribuiti fino a 36 ore annue.

Ferie e permessi hanno scadenze diverse fissate dalla legge e dai CCNL. Conoscerle è fondamentale per non perdere i propri diritti o per evitare costi aggiuntivi per il datore di lavoro.

La regola dei 18 mesi per le ferie

L'art. 10 del D.Lgs. 66/2003 stabilisce che almeno 2 settimane di ferie devono essere fruite nell'anno di maturazione, preferibilmente nel periodo estivo. Le restanti 2 settimane possono essere rinviate, ma devono comunque essere godute entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione. Per le ferie maturate nel 2025, quindi, la scadenza delle ultime 2 settimane è il 30 giugno 2027.

Cosa succede se il datore non concede le ferie?

Il datore di lavoro che non concede le ferie entro i termini di legge è soggetto a sanzioni amministrative da parte dell'Ispettorato del Lavoro. In più, è tenuto a versare i contributi INPS sulle ferie non godute e potrebbe essere esposto a azioni legali da parte del lavoratore. Il lavoratore, dal canto suo, può diffidare il datore tramite un consulente del lavoro o un sindacato.

Alla cessazione del rapporto di lavoro — per dimissioni, licenziamento o scadenza del contratto — tutte le ferie, i ROL e le ex festività non goduti devono essere liquidati nell'ultima busta paga. L'importo si aggiunge al TFR e alle altre spettanze di fine rapporto.

Come calcolare le ferie residue nelle dimissioni

Il punto di partenza è calcolare le ferie maturate fino alla data di cessazione (proporzionando i giorni annui ai mesi lavorati), poi sottrarre le ferie già godute. Il risultato sono i giorni di ferie residue da liquidare. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile lorda per 26. Puoi usare il calcolatore stipendio netto per stimare la tua retribuzione giornaliera lorda di riferimento.

Ferie negative: cosa succede se ho usato più ferie di quelle maturate?

Se alla cessazione del rapporto il lavoratore ha goduto di più ferie di quante ne avesse maturate, si parla di ferie “negative”. Il datore di lavoro può trattenere dall'ultima busta paga l'importo corrispondente alle ferie fruite in anticipo, calcolato con la stessa formula della retribuzione giornaliera. Questo importo è detraibile solo se esplicitamente previsto dal contratto individuale o dal CCNL.